鼓励干部停薪留职创业？ 华夏人寿回应称直面市场竞争
<div class="wx_rich_media_content" id="jsWxContainer"><p style='text-align: center;'><span class="wxart_image" wx-style='display:inline-block;'></span></p><p><span style='font-size: 16px;'>【消息背景】</span></p><p><span style='font-size: 16px;'>4月20日，华夏人寿发出内部通知，因2020年经营利润压力增大，为优化干部结构，提升资源利用效率，鼓励B类以上管理干部可选择停薪留职进行创业，华夏人寿将支持3-6个月的标准工资。 </span><br></p><p><span style='font-size: 16px;'> </span></p><p style='text-align: center;'><span class="wxart_image" wx-style='display:inline-block;border-width: 1px;border-style: solid;border-color: rgb(0, 0, 0);margin: 4px auto;'></span></p><p><br></p><p><span style='font-size: 16px;'>公司鼓励B类及以上干部(尤其是年满45周岁以上的)，经批准可选择停薪留职自行创业，期限不超过三年。停薪留职后，根据职务年限，公司支持三到六个月标准工资，作为自行创业基金和期间生活保障。停薪留职期间，社保由公司代缴，不再享受公司其他福利项目。基础标准为三个月标准工资，任B类及以上职务每满两年增加一个月工资，最多不超过六个月，原则上逐月发放，特殊情况经特批可一次性发放。</span></p><p><br></p><p><span style='font-size: 16px;'>随后华夏人寿对媒体回应称，之所以推动管理干部停薪留职，有三大原因，一是尊重部分同仁自主创业的决定。疫情期间，大家都有很多思考，有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻，提出公司给予停薪留职政策出去创业，经研究，公司给予政策通道，并给予一定经济支持。</span></p><p><br></p><p><span style='font-size: 16px;'>二是直面市场竞争和人才挖角。由于公司这些年经营发展的经验价值，大量干部面临高薪高职挖角，有人“朝秦暮楚”客观存在，最终损失的还在公司，不如站在员工角度上支持他们成长进步，如果事业不顺可以倦鸟归巢，聚是一团火散是满天星。</span></p><p><br></p><p><span style='font-size: 16px;'>三是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率。近年来公司施行市场化改革，化小经营单元，成本自担、自主经营。总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取。在此形势下，各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力，提质增效，扬弃向前。</span></p><p><br></p><p><span style='font-size: 16px;'>（来源：和讯保险）</span></p><p><span style='font-size: 16px;'><br></span></p><p><span style='font-size: 16px;'>【评论】</span></p><p><span style='font-size: 16px;'>疫情期间，对于小型保险公司而言，生存的确是一个问题。无论出于哪种原因，停薪留职也是出于无奈的选择吧。</span></p></div><p></p>
页:
[1]