最接地气的基本法讲解 今天算是看到了
源自：顺昌微信群
☞组经理的晋升条件需要各位伙伴必须要熟记的，我这里有个顺口溜，帮助大家记忆：24338，晋组一路发！先有请各位伙伴把这句顺口溜记在您的本子上，让我们解析一下，
2，指的是直接推荐有效人力2人，
4，指的是团队总共有效人力4人，
33，指的是业务主任3个月达成3Q，
8，指的是综合持续率80%；好，再让我们一起来读几遍：24338，晋组一路发！24338，晋组一路发！
好了，各位亲爱的伙伴们，您都背过了啊？24338，晋组一路发，也真诚的祝愿即将晋升的伙伴或者您的团队中即将晋升的伙伴季度晋组一路发！
再看一下晋升组经理的利益，晋升组经理，并不是一蹴而就的，而是至少需要4个月的漫长的经营，我们身边很多伙伴没有熬不过这4个月就离开了我们的队伍，所以，我们要对晋升组经理那五项指标进行过程的引导。
☞ 新人伙伴最快4个月即可参加晋升组经理考核，前面几个月时间需要新人做好筑巢准备：增员以及业务，对于增员，基本法了有推荐新人奖，对于业绩，新人有佣金以及新人津贴；
☞ 最快从第5个月起晋升组经理，可以获得组经理直辖组津贴+晋升组经理奖+绩优组经理奖；
☞ 如果该新人伙伴是7-9个月或者10-12个月新人，并且晋升组经理，则再加获得潜力新人奖，如果是1年后伙伴，加伯乐奖；
☞从以上的分析我们可以看出，除了伯乐奖，一年内新人晋升组经理，可以同时获得七项收益：佣金+新人津贴+推荐新人奖+潜力新人奖+直辖组津贴+晋升组经理奖+绩优组经理奖！
☞ 不想发展的新人，只有佣金+新人津贴，想发展的伙伴，七八项的收益等你来拿！月入万元不是梦，月入万元SOEASY~妈妈再也不用担心我的收入了！
☞ 最后，再让我们用一个计算题，算一算组经理的展业优势；
☞ 组经理自己展业，对自有业务的收益重新计算：康宁终身20年交计提：35%，直辖组津贴最高计提：组经理级别:19%，主管的品质管理系数：1.2，组经理对自有业务的佣金最终计提比例为：35%+（35%×19%×1.2)=42.98%
☞ 42.98什么意思呢？普通的业务伙伴，每销售一份20年交康宁终身，收益是35%，如果您是组经理，再加上直辖组津贴的话，您每销售一份康宁终身的收益是42.98%；比业务系列伙伴要高出8%的收益！
各位业务系列伙伴，您是不是羡慕嫉妒恨呢？那就赶紧晋升组经理吧！
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