9月10日:2017年开门红已经打响
【为什么要在9月10号这个点前增员】三季度是一个非常有意思的日期，上接上半年，下接开门红大作战，其中，有个时间段需要各位伙伴注意下，把握住这个时间段，就可以很好的发挥出开门红的巨大优势，这个时间就是8月11日至9月10日。
我们来分析一下这个时间段，8月份中，8月11日之后入司的新人伙伴，从基本法中来算的话，这部分新人可以算9月新人，9月份中，9月10日之前入司的新人伙伴，更是算9月新人，所以8月11日-9月10日这30天中入司的伙伴，都可以算9月新人。
根据基本法考核规定（营销、收展一样），9月份新人，当月即可考核转正。只要相关的业务指标达标，其实新人转正还是挺简单的。
转正后，面临四季度10-11月，这三个月是8月11日-9月10日期间入司的新人伙伴迅速搭建团队的三个月，这三个月中，新人伙伴需要根据晋升组经理的要求，完成个人FYC指标、团队有效人力指标，营销的新人伙伴团队架构搭建需要至少直接增员2人，间接增员1人，或者直接增员3人即可，收展的新人伙伴，团队搭建需要直接增员2人，间接增员2人，或者直接增员3人，间接增员1人，或者直接增员4人，都可以完成晋组架构搭建。
【为什么？】
为什么非得是8月11日-9月10日呢？因为只有这30天入司的新人伙伴，9月可以转正，四季度10-12月才可以参加晋升组经理考核，这样才能以组经理的身份参加2017年1月-3月的开门红大会战！开门红中除了获得丰厚的佣金之外，还可以获得20%左右的管理类收益！
还有，新人的主管，除了获得开门佣金和直辖组津贴之外，还可以获得13%的培育组津贴，三大收益助力上级主管的开门红！
营销的主管们在加一项12%的培育组经理奖！（四大收益）
【写在最后】
伙伴们，其实，开门红，从三季度的8月11日就开始了，您准备好拿走这三大收益了吗？
（感谢吴经理提供）
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